Le Master 2 dédié au Marketing et Technologies de l'Information et de la Communication

Formation initiale ou en alternance

Master webmarketing initial et alternance
Le Master 2 Marketing et TIC peut être suivi en formation initiale ou en alternance dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. Ces deux publics sont réunis au sein de la même promotion et suivent les mêmes enseignements hormis trois regroupements de deux jours organisés en avril, mai et juin pour les étudiants en alternance.

Le contrat de professionnalisation :

Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. […] Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.

Source : http://travail-emploi.gouv.fr

Plus d’informations : http://bit.ly/contrat-pro | http://www.univ-angers.fr/alternance

 

Je suis étudiant, pourquoi suivre cette formation en contrat de professionnalisation ? 

Choisir l’alternance, c’est bénéficier de nombreux avantages :

  • Avoir la possibilité de mettre en pratique les enseignements directement en entreprise
  • Enrichir son expérience professionnelle
  • Etre rémunéré pendant ses études
  • Etre dispensé des frais de scolarité (pris en charge par l’entreprise)
  • Accéder plus facilement à l’emploi une fois ses études terminées (le plus souvent les alternants sont recrutés par leur entreprise d’accueil à l’issue de leur formation)
  • Se familiariser avec les réalités du monde du travail : 5 semaines de congés payés, s’adapter à l’entreprise, à sa culture, respecter ses règles

En choisissant l’alternance, l’étudiant doit également prendre conscience que ce choix implique de sa part un réel investissement et qu’il lui faudra beaucoup d’organisation et de travail afin de concilier son emploi du temps à l’université et son emploi du temps en entreprise.

 

Accueillir un étudiant en alternance au sein de votre entreprise :

Vous êtes une entreprise et vous vous posez des questions sur le contrat de professionnalisation. Le ministère du travail répond sur son site à différentes questions :

  1. Quels sont les avantages du contrat de professionnalisation pour l’entreprise ?
  2. Est-ce que le jeune est compté dans l’effectif de l’entreprise ?
  3. Existe-t-il une période d’essai ?
  4. Un groupement d’employeurs peut-il embaucher en contrat de professionnalisation ?
  5. Un particulier peut-il embaucher un jeune en contrat de professionnalisation ?
  6. Quelles sont les règles applicables en matière de succession de contrats ?
  7. Un contrat de professionnalisation peut-il être renouvelé ?
  8. Le contrat de professionnalisation peut-il être conclu pour un temps partiel ?
  9. L’employeur doit-il rembourser les aides en cas de rupture du contrat avant le terme du CDD ou de la période de professionnalisation dans le cadre d’un CDI ?
  10. Comment sont financées les heures de formation prévues pendant la période de professionnalisation ?
  11. Que se passe-t-il si l’employeur ne remplit pas ses obligations en matière de formation ?
  12. Quelles sont les démarches à accomplir pour l’employeur ?

Pour consulter les réponses à ces questions : Ministère du travail

 

Plus d’informations sur le contrat de professionnalisation : 

Les services de la Direction de la Formation Continue de l’Université d’Angers sont également à votre écoute pour répondre à vos questions.

Direction de la formation continue
Tél. 02 44 68 86 84
Courriel : alternance@univ-angers.fr

 

Liens utiles :